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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Développement des Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable du Développement des Talents passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et suivre les initiatives de développement des talents afin de favoriser la croissance professionnelle des employés et d’aligner les compétences internes avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le Responsable du Développement des Talents joue un rôle central dans l’identification des potentiels, la planification de la relève, la gestion des carrières et la formation continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les responsables RH et les parties prenantes de l’entreprise pour créer des parcours de développement personnalisés, renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir la performance organisationnelle.
Vos missions incluront l’analyse des besoins en compétences, la mise en place de programmes de formation, le suivi des plans de développement individuels, ainsi que l’évaluation de l’efficacité des actions menées. Vous serez également responsable de la promotion d’une culture de l’apprentissage continu et de l’innovation en matière de gestion des talents.
Ce poste requiert une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la communication, ainsi qu’une forte orientation résultats. Vous devrez faire preuve de leadership, d’agilité et d’une bonne compréhension des enjeux RH dans un environnement en constante évolution.
Si vous êtes motivé(e) par le développement humain, que vous aimez accompagner les collaborateurs dans leur progression et que vous souhaitez contribuer activement à la stratégie RH de l’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des talents
- Identifier les besoins en compétences à court et long terme
- Concevoir et piloter des programmes de formation et de développement
- Mettre en place des plans de succession et de gestion des carrières
- Collaborer avec les managers pour évaluer et développer les collaborateurs
- Suivre et analyser les indicateurs de performance des actions de développement
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu
- Assurer une veille sur les tendances RH et les meilleures pratiques
- Gérer les budgets liés au développement des talents
- Animer des ateliers et des sessions de coaching internes
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe
- Expérience confirmée en développement des talents ou formation
- Excellentes compétences en communication et en animation
- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées
- Maîtrise des outils de gestion des talents et des LMS
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration
- Orientation résultats et sens de l’organisation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et changeant
- Bonne connaissance des tendances RH actuelles
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de développement des talents ?
- Comment identifiez-vous les besoins en compétences dans une organisation ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de gestion des carrières ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un plan de formation ?
- Quelle est votre approche pour accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ?
- Quels outils ou plateformes de formation avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement en évolution rapide ?
- Avez-vous une expérience en coaching ou en animation d’ateliers ?
- Comment favorisez-vous une culture d’apprentissage continu ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
